募集にあたり

職員の募集状況は時期によって異なります。
現在、募集している職種や募集条件の
詳細は、ハローワーク及びインディード
求人情報で
随時更新していますので
「みらいリレーションズ」で検索ください。

採用理念

Recruitment philosophy

私たちは福祉業界で働くことへの
ジレンマ
解消にチャレンジする会社でありたいと考えて
います。
福祉業界でのお仕事はスタッフの
信念や思いやり、
善意に支えられた素晴らしい
お仕事ですが、体力勝負でハードな
割には待遇面では決して報われているとは言い難い
業界かもしれません。

当社はその業界の当たり前を変えたいと考えて
います。
それぞれの職種でキャリアと実績を重
ねていただければ、
それに見あった待遇を用意
したいと考えております。

① 当社は利用者の「生活の質の向上」を事業の目的・行動原則とする。
② 経営陣は職員に対して感謝の念のもと「自己実現」が可能な職場環境の構築に最大限に努める。
③ 職員は仕事に対する矜持と謙虚な心で利用者に対して誠意をもって支援を行う。
（「しつけ・指導・教育」ではなく「支援」の視点で関わる）と定めています。これらの理念に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

Job introduction

みらいリレーションズグループでは支援する
利用者（障がいを持つ人）の
生活リズムや
職務内容に合わせて
下記の3タイプの
勤務スタイルの職員を募集しています。

〈例〉グループホームの利用者の一日の流れ

Work environment

みらいリレーションズグループでは、
ともに働く仲間を随時募集中！

新しくてキレイな職場環境
グループホームは専用に新築した物件で職員にもご利用者にも大好評です。
自動車通勤も可能
ほとんどの施設（グループホーム）で複数台の駐車場を完備していますので、
自家用車で通勤も可能です。
未経験者も歓迎！気持ちがあれば誰でも始められる楽しいお仕事です
グループホームの世話人のお仕事は主婦（主夫）経験を生かせるお仕事です。
障がい者支援経験の有無よりも仕事への思いや人柄等を重視して採用をしています。
（資格取得の意欲をお持ちの方も会社が全力でサポートします）
負担の少ない夜勤
「夜勤は大変…」そんなイメージの方も多いかもしれませんが、
当社ではユニット併設で2～4名体制でのお仕事になりますので、
1人あたりの負担も少なく安全安心です。（※配置人数は施設によって異なります）
ワークライフバランスを大切に！
正職員の方は所定の要件のもとフレックスタイム制勤務に移行可能です。
パート職員の方は希望のシフトで勤務できるよう可能な限り調整しています。
シニアの方、定年後の方のも活躍！
50代～70代のシニアの方や、退職された方で、まだまだ働きたい方も活躍中です。